Face aux enjeux d'une succession, les jeunes dirigeants ont besoin de clés extérieures pour appréhender le futur et d'un lieu d'échanges pour mutualiser leurs expériences. 

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Le cercle s'adresse aux jeunes successeurs ayant un rôle managérial au sein de l'entreprise familiale. 

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La vocation du cercle est de permettre à ses membres de confronter leurs bonnes pratiques en respectant des valeurs de confidentialité, de partage et d'entraide. Ils acquièrent de nouvelles postures managériales adaptées aux besoins actuels de gouvernance de leur entreprise familiale.

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Le cercle s'appuie sur le modèle des Talents Latents® pour révéler les compétences managériales.