À Propos dU CEDEF

Face aux enjeux d'une succession, les jeunes dirigeants ont besoin de clés extérieures pour appréhender le futur et d'un lieu d'échanges pour mutualiser leurs expériences. 

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Le cercle s'adresse aux jeunes successeurs (18 à 38 ans) ayant un rôle managérial au sein de l'entreprise familiale. 

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Le cercle a vocation d'acquérir et de confronter les bonnes pratiques en management et en gouvernance d'une entreprise familiale.

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Le cercle s'appuie sur le modèle des Talents Latents® pour révéler les compétences managériales.

ORGANISATION

• 10 rencontres par an

• La 2ème semaine de chaque mois

• Organisée par une entreprise adhérente 

• Le cercle est limitée à 15 entreprises par territoire

Pour les conditions et les délais d'accès :

nous consulter par mail à contact@cedef.fr.