À Propos dU CEDEF
Face aux enjeux d'une succession, les jeunes dirigeants ont besoin de clés extérieures pour appréhender le futur et d'un lieu d'échanges pour mutualiser leurs expériences.
Le cercle s'adresse aux jeunes successeurs (18 à 38 ans) ayant un rôle managérial au sein de l'entreprise familiale.
Le cercle a vocation d'acquérir et de confronter les bonnes pratiques en management et en gouvernance d'une entreprise familiale.
Le cercle s'appuie sur le modèle des Talents Latents® pour révéler les compétences managériales.
Plus qu'un cercle...
ORGANISATION
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10 rencontres par an
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La 2ème semaine de chaque mois
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Organisée par une entreprise adhérente
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Le cercle est limitée à 15 entreprises par territoire
DEVENIR ADHÉRENT
