notre mission

Le changement réussi de génération à la tête des entreprises familiales est une garantie de pérennité et de stabilité sociale pour les territoires. C’est une cause majeure en France où la transmission de l’entreprise au sein de la famille, malgré ses bénéfices, se fait moins bien que dans d’autres pays européens.

Face aux enjeux d’une succession qui engage leur vie, les jeunes dirigeants d’entreprises familiales ont besoin de trouver un lieu d’échanges entre pairs pour partager leurs expériences, leurs rêves et leurs difficultés dans le respect des valeurs d’écoute, d’entraide et de confidentialité. Le CEDEF leur permet aussi de rencontrer des grands témoins qui ont vécu la transmission de leur entreprise familiale et de bénéficier de conseils d’experts. Ils sont accompagnés par un(e) animateur(trice) professionnel(le) qui allie compétence, expérience de l’entreprise familiale et éthique.

Les Cercles CEDEF s’adressent aux jeunes qui ont envie de rejoindre l’entreprise familiale mais qui s’interrogent encore, aux jeunes successeurs qui assurent déjà un rôle opérationnel et/ou managérial et à celles et ceux qui souhaitent prendre un rôle d’actionnaire actif et engagé.

Le CEDEF est une association sans but lucratif qui porte une mission d’intérêt général visant à prévenir les conséquences psychosociales ou familiales découlant de la reprise d’une entreprise familiale par un ou plusieurs membres de la famille.